Werken

Werkende stad

Aandeel in het totaal

Thema's Totaal programma

11.855 21.7

664 2.0

Opgave van de stad

Wij investeren in de kwaliteit van de arbeidsontwikkeling en onze bemiddeling naar werk, met als doel dat kandidaten aantrekkelijke werknemers zijn voor werkgevers. Soms kunnen inwoners niet op eigen kracht werk vinden om in hun inkomen te voorzien. De opgave is om deze inwoners op een persoonlijke manier te ondersteunen in hun (arbeids)ontwikkeling en het vinden van werk. Onze ambitie is dat zoveel mogelijk mensen kunnen werken naar vermogen, hun talenten ontplooien en economisch zelfredzaam zijn. Daarnaast willen we ondernemers uitdagen om ook mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Wij faciliteren ze met ondersteunende diensten, zoals opleidingen voor kandidaten of een loonkostensubsidie. We werken hierbij samen met het onderwijs. De gemeente Hilversum heeft als werkgever een voorbeeldfunctie om mensen met een beperking in dienst te nemen.

Hilversum is centrumgemeente van de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek. In die verantwoordelijkheid bouwt zij in de regionale Werkkamer aan de relatie met werkgevers, werknemers, UWV en onderwijspartners.

Verbonden partij(en) op dit thema: Tomin

De gemeente Hilversum heeft samen met de gemeenten in de Regio Gooi en Vechtstreek en Almere een gemeenschappelijke regeling (GR) afgesloten met het werkvoorzieningsschap Tomin, voorde uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Deze GR is destijds afgesloten om via een gezamenlijke uitvoering en een grotere, regionale schaal meer doelmatigheid, doeltreffendheid te bereiken en tevens de continuïteit te borgen. De Wsw is op 1 januari 2015 opgenomen in de Participatiewet. Met de uitvoering van de Wsw zorgen wij ervoor dat zo’n 300 inwoners met een arbeidsbeperking in een veilige beschutte werkomgeving kunnen werken.

Sturing op de uitvoering vindt plaats via het Algemeen en Dagelijks Bestuur van de gemeenschappelijke regeling, waar de wethouder Sociale Zaken en Participatie zitting in heeft. De komende twee jaar zal de governance structuur van de GR wijzigen omdat er door de invoering van de Participatiewet geen nieuwe instroom meer plaatsvindt op grond van de Wsw.

Ambities

  • Zoveel mogelijk inwoners werken naar vermogen en talent

    Ambitie

    Zoveel mogelijk inwoners werken naar vermogen en talent

    … / Programma's / Werken / Thema's / Werkende stad / Ambities / Zoveel mogelijk inwoners werken naar vermogen en talent

    We doen als gemeente alles wat in ons vermogen ligt om mensen die kunnen werken aan het werk te krijgen. Om daaraan bij te dragen bieden we ondersteuning op maat om kandidaten (opnieuw) een aantrekkelijke werknemer te laten zijn. Arbeidsontwikkeling is gericht op het aanleren van de juiste vaardigheden en moet uiteindelijk leiden tot een betaalde baan. Arbeidsbemiddeling vindt plaats door op professionele wijze een match te maken tussen een kandidaat-werknemer en een werkgever. Het bieden van een loonkostensubsidie is een middel om werkgevers te compenseren voor het loonverlies van een kandidaat met een arbeidsbeperking. Dit middel zetten wij in om de kans op werk te zoveel mogelijk te vergroten. We toetsen onze resultaten met vergelijkbare gemeenten via de Divosa Benchmark.

    Wat we concreet gaan realiseren

    • Verbeteren kwaliteit van ondersteuning van werkzoekende en werkgevers

      We richten ons op het doorontwikkelen van de regionale werkgevers-dienstverlening. We brengen werkzoekenden duidelijk in beeld door hun kenmerken en competenties te bundelen in één systeem: wie zijn de werkzoekenden, welke competenties hebben ze en wat is hun werkervaring. Zowel de gemeente als potentiële werkgevers hebben toegang tot dit systeem. Het beoogde resultaat is dat we als gemeente, samen met werkgevers en werkzoekenden, eenvoudiger en beter een match kunnen maken. Ook werken we actief aan uitbreiding van het lokale en regionale werkgeversnetwerk.

      Sterprogramma: Nieuwe zorgtaken

    • Stimuleren sociaal ondernemerschap

      We formuleren in regionaal verband ons arbeidsmarktbeleid. Dit beleid richten we op een goede samenhang tussen werk (re-integratie), werkgelegenheid en onderwijs. Bij de uitwerking formuleren we concrete actielijnen en voeren dit daarna uit. Bijvoorbeeld tijdige afstemming over potentiële werkgelegenheid bij de vestiging van (nieuwe) bedrijven in de regio en goede samenwerking met het onderwijs. Voor sociale ondernemers zorgen we voor extra publiciteit, door hen in de media publicitair aandacht te geven aan hoe zij hun maatschappelijke verantwoordelijkheid adequaat invullen. Het regionale werkgeversservicepunt benutten we als belangrijke gesprekspartner voor werkgevers om dit sociale ondernemerschap vorm te geven.

      Sterprogramma: Nieuwe zorgtaken

    • Banenafspraak nakomen als gemeentelijke werkgever door invulling te geven aan uitkomsten UWV-scan

      Als gemeente zorgen we tot 2025 voor 10 garantiebanen, door mensen met een arbeidsbeperking te plaatsen op toekomstig beschikbare vacatures. Hiermee geven wij het goede voorbeeld aan onze partners in de stad. Voor een grotere kans op een succes – een duurzame plaatsing – wordt een scan uitgevoerd door het UWV. Deze scan geeft advies aan welke voorwaarden wij moeten voldoen om een goede match te realiseren met werknemers met beperkingen.

      Sterprogramma: Nieuwe zorgtaken